• Le temps de formation au CFA est considéré comme du temps de travail.
  
  La formation au CFA est consacrée :
  - à l’enseignement général (français, mathématique, langue vivante, sciences, législation, EPS…);
  - à l’enseignement professionnel (dessin, technologie, pratique en atelier);
  
  En parallèle du travail en entreprise, l’apprenti(e) doit s’organiser pour réviser ses cours et réaliser les devoirs donnés par les formateurs. Selon le profil de l’apprenti(e), un parcours personnalisé peut lui être proposé afin de l’aider plus efficacement à atteindre ses objectifs de formation. Ce parcours est proposé en fonction de tests de positionnement.
  
  Si l'apprenti(e) bénéficie d'un contrat aménagé en raison d'un handicap et qu'il rencontre des difficultées, l'une des solutions suivantes peut être mise en œuvre :
  - aménagements pédagogiques, sur autorisation du recteur d'Académie ou du DRAF (directeur régional de l'agriculture et de la forêt pour l'Agriculture) et après avis de la CDAPH (anciennement Cotorep),
  - organisation de la formation dans un CFA (ou section d'apprentissage) adapté aux personnes handicapées, conventionné à cet effet par l'Etat ou la région,
  - mise en place de cours par correspondance sur autorisation du recteur ou du DRAF.
  Pour ces question,consultez le site du SRFPH : http://www.srfph-aquitaine.fr
  
  

• Frais de formation
  Les études en Apprentissage sont gratuites (sauf fournitures spécifiques aux métiers). Les frais d’hébergement, de restauration et de transport sont à la charge de l’apprenti(e). Toutefois, le Conseil Régional d’Aquitaine et/ou la Branche Professionnelle participe à ces frais.
  
  Voir les aides accordées aux apprenti(e)s pour le transport et l'hébergement
  

LA VIE EN ENTREPRISE

Selon le CFA et le diplôme préparé, l’apprenti(e) passe 2 ou 3 semaines par mois en entreprise (ou alternance en mois sur les niveaux supérieurs par exemple). C’est l’alternance. Le rythme de l'alternance varie selon les diplômes et les centres. Dans l’entreprise l’apprenti(e) reçoit une formation pratique, travaille et perçoit un salaire; c’est aussi la découverte du monde du travail et la possibilité de valoriser une expérience professionnelle.

En entreprise, l’employeur ou un employé qualifié est le Maître d’Apprentissage. Celui-ci est responsable de la formation de l’apprenti(e) en entreprise. Pour être Maître d’Apprentissage, il faut présenter des garanties de moralité et des compétences professionnelles.

Ainsi, le Maître d’Apprentissage qui forme l’apprenti(e) devra :
- être majeur;
+ avoir un diplôme au moins de même niveau que celui préparé par l’apprenti(e) et trois ans d'expérience ou au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans le métier enseigné.

L’apprenti(e) se forme progressivement au métier; le Maître d’Apprentissage lui transmet son savoir-faire. Afin d’harmoniser la formation professionnelle reçue sur le terrain et au Centre de Formation, le Maître d’Apprentissage participe à des actions de coordination organisées avec le CFA. Egalement, un formateur du Centre vient en visite en entreprise.

L'EXAMEN

Les apprenti(e)s passent les même examens que les élèves des lycées professionnels ou technologiques.