Les causes de défaillance des entreprises

La défaillance d’une entreprise est souvent le résultat d’un problème de gestion. Mais elle peut également avoir d’autres causes en particulier comme :
 Une mauvaise organisation de l’entreprise : C’est la première cause de dégradation de la compétitivité des entreprises parce qu’elle entraîne des gaspillages dans les services. Cette mauvaise gestion peut concerner divers domaines comme la gestion trop centralisée, l’insuffisance de la délégation, le manque de contrôles, les outils obsolètes, l’inquiétude des salariés sur la pérennité de l’entreprise. Il y a aussi d’autres facteurs jugés insignifiants, mais qui sont déterminants : la santé globale de l’organisation, l’absentéisme, la compétitivité, la responsabilité sociale ou la qualité de vie au travail, le nombre de départs contraints.
 La défaillance des clients : En France, le nombre de faillites reste plus important. En effet, la défaillance pour les grandes entreprises ne cesse d’augmenter. Seul un tiers des entreprises émergentes sont capables de perdurer pendant dix ans et la moitié des nouvelles entreprises ne demeurent que pendant les cinq premières années. L’inverse est valable puisque la moitié des nouvelles entreprises continuent à exister pendant ces cinq premières années, les autres 50% échouent. Pour conclure, nous pouvons également dire qu’environ 65% des nouvelles entreprises n’atteignent pas l’axe des dix ans. Tout le monde connaît le proverbe qui stipule que la vente est bien mais être payé est mieux. Il est donc important d’établir un système de protection des créances, de prévention de l’impayé et du progrès de la connaissance des clients.
 La santé financière de la société : Si vous n’avez pas une somme d’argent réservée à laquelle vous pourrez faire appel en cas de crise financière, votre entreprise peut échouer. Lorsque des personnes créent des entreprises, son rêve est de gagner de l’argent. Mais une mauvaise pratique comptable peut mener aussi une entreprise sur la route de l’échec.
 Les problèmes juridiques : L’insuffisance de la connaissance du droit, fiscal et international, la forme juridique qui n’est pas adaptée à l’activité de la société, l’irrespect des normes réglementaires peuvent entraîner la défaillance d’une entreprise.

Les conséquences pour l’entreprise défaillante

Le redressement judiciaire est une procédure collective qui a pour objectif d’assurer la continuité de l’activité d’une entreprise. Les procédures judiciaires à l’encontre de l’entreprise en défaillance sont arrêtées pendant la durée de la procédure. Lorsqu’une entreprise est défaillante, beaucoup de mesures sont prises comme l’interdiction de payer ses anciennes dettes à l’ouverture de l’action. Les créanciers de l’entreprise ne peuvent pas la conduire en justice durant la procédure de redressement.

Erreur n°1 : Ne pas analyser les besoins des collaborateurs avant de choisir le bureau fermé

Avant de louer un bureau fermé dans un espace de coworking, évaluez toujours les besoins de votre équipe. L’environnement de travail dans vos futurs bureaux fermés à Bordeaux doit correspondre à la culture de votre entreprise. Cet aspect est fondamental pour éviter qu’il n’y ait trop de chamboulement.

Demandez également à votre équipe leurs attentes en matière de confort, de confidentialité, de sécurité et d’accessibilité.

Identifiez aussi les espaces partagés importants pour votre entreprise et votre équipe qu’un centre de coworking devrait proposer : salles de réunion, salle de détente, pause-café, etc.

Si l’équipe est habituée à travailler dans un environnement calme, choisissez un espace de coworking à Bordeaux peu bruyant et dont les bureaux fermés sont bien insonorisés. La concentration de vos collaborateurs sera optimale. Lorsque vous prenez en considération votre équipe bordelaise, vous préservez la cohésion au sein de l’équipe.

Enfin, ne reproduisez pas la configuration de votre bureau actuel. Profitez de ce déménagement pour repenser l’organisation de l’espace de travail dans le but d’accroître l’efficacité de votre équipe. Naturellement, commencez les préparatifs au moins 1 mois à l’avance pour éviter le stress de dernière minute.

Erreur n°2 : Ne pas impliquer les collaborateurs dans le transfert de l’entreprise

Votre objectif est que le transfert vers le nouveau bureau au sein de l’espace de coworking se déroule sans heurts. Pour ce faire, et entre autres précautions, impliquez votre équipe dans l’organisation. Grâce à cette implication, vous ferez face à moins de résistance de leur part.
Par-dessus tout, vous les rassurez sur les qualités de leur futur environnement de travail.

Présentez-leur les différents choix de bureaux fermés disponibles à Bordeaux. Encouragez les feedbacks pour que vous puissiez faire la sélection finale en fonction de leurs remarques. Organisez une visite (ensemble si possible) préalable de l’espace choisi pour donner à l’équipe une réelle idée du nouvel environnement. Grâce à cette découverte, ils vont vite s’adapter à l’endroit. Ils vous feront éventuellement part de ce qu’ils souhaitent rectifier avant l’installation. De petits détails de confort peuvent faire une grande différence en productivité et créativité.

Enfin, tenez vos employés régulièrement informés de l’avancement du projet de déménagement pour réduire leur anxiété face au changement.

Erreur n°3 : Surévaluer des besoins en superficie de l’espace de travail

L’une des erreurs les plus courantes, lorsqu’on choisit un bureau fermé dans un espace de coworking à Bordeaux, est de surestimer les besoins en espace. Si vous avez une petite équipe, un bureau trop grand engendrera des coûts superflus alors qu’il n’apporte pas de véritable valeur ajoutée.

Faites attention aux services supplémentaires que vous prenez alors qu’ils sont inutiles pour l’entreprise. À la longue, leur coût pèse lourd sur le budget de fonctionnement.

L’idéal est d’opter pour un loueur qui propose un contrat de prestation unique et flexible sur les durées d’engagement. Il fait également preuve de souplesse sur les dépôts de garantie. Choisissez un espace qui répond aux besoins actuels, tout en prévoyant la possibilité de s’agrandir, car vous comptez développer votre activité.

À Bordeaux, les espaces de coworking peuvent avoir des prix très différents : surtout, évitez les surinvestissements. En clair, vérifiez dans les conditions de location la possibilité d’ajuster la surface si votre équipe venait à s’agrandir.

Erreur n°4 : Négliger les besoins en confidentialité

Pour qu’un bureau fermé dans un espace de coworking soit bien adapté à une petite équipe, trouvez le juste équilibre entre échanges avec les autres occupants et confidentialité. Certains espaces de coworking encouragent les discussions entre les entreprises présentes. Ceci étant, assurez-vous que les conversations animées avec les autres locataires ne compromettent pas la confidentialité de vos activités professionnelles.

Il en est de même lorsque vos collaborateurs discutent entre eux d’un projet. Les bureaux fermés doivent être très bien insonorisés pour offrir de la discrétion à leurs utilisateurs. C’est très important lors de réunions (durant lesquels on parle généralement fort) ou de discussions sur un domaine sensible. Et c’est sans compter la protection des données de votre entreprise.

Erreur n° 5 : Ne pas prendre en compte l’emplacement et l’accessibilité du bâtiment

La localisation du bureau fermé à Bordeaux compte beaucoup pour vos collaborateurs. Certains n’ont pas le permis, d’autres ont des contraintes horaires par rapport à leur vie de famille, etc. Choisissez un endroit accessible en transport en commun. Même si le centre de coworking dispose de coins cuisine et de détente, il est plus agréable pour les collaborateurs qu’il y ait des restaurants/cantines ainsi que des magasins et parkings à proximité du bâtiment. L’accessibilité porte également sur l’accès aux personnes à mobilité réduite.

Description d’une action d’entreprise

Sont considérés comme actions d’entreprise tous les titres de propriété concernant son capital social. Toute proportion est représentative d’une part de ce capital et permet d’ériger son détenteur en tant qu’actionnaire. Ces actions sont classées parmi les titres négociables, à la différence des parts sociales. Ce qui implique la possibilité de cession sans qu’il y ait de formalité à suivre. En effet, une action peut être cédée sur une simple demande de transfert du compte de titres entre celui qui la cède et celui qui la reçoit.

Les différentes sortes d’actions d’entreprise

Les deux sortes d’actions sont celles qui sont cotées et celles qui ne le sont pas. Les actions cotées sont celles qui peuvent être acquises ou cédées au niveau du marché, suivant la loi de la demande et des propositions. Quant aux actions non cotées, elles n’auront pas de cotation sur le marché de la finance. Elles seront évaluées aux dépens des renseignements financiers et des axes stratégiques suivis par l’entreprise.

Les droits des actionnaires d’une entreprise

Est reconnu comme étant associé celui qui détient des actions au sein d’une entreprise. De ce fait et grâce à ces actions, il pourra jouir de certains droits. Entre autres, l’actionnaire se verra attribuer un droit de vote lors des assemblées générales des actionnaires. La règle de base est de donner une voix par action pour chaque associé.
Un actionnaire a également un droit de percevoir des dividendes au prorata de ses parts. Ce qui peut être applicable lorsqu’une entreprise enregistre des résultats positifs à la fin de son exercice. Les bénéfices ainsi obtenus peuvent être partagés entre les détenteurs d’actions, suivant les apports de chacun.

La rédaction et la publication de l’annonce légale

Le contenu d’une annonce légale doit permettre de voir et de lire un certain nombre d’informations juridiques indispensables. Des mentions obligatoires doivent de ce fait, être présentes et elles dépendent du type de changement apporté au sein de l’entreprise, que l’on souhaite faire connaître au public. Il faut aussi noter que le contenu de l’annonce ne doit pas être trop long même si un maximum d’informations doit être présent. Dans tous les cas, des éléments obligatoires doivent être présents, quel que soit le type d’annonce légale à publier. Dans un premier temps, il est toujours nécessaire de mentionner la dénomination sociale de l’entreprise, son statut juridique ainsi que l’adresse de son siège social et son objet social. Il est également indispensable de faire paraître le montant du capital social de la société, ainsi que le nom et les coordonnées du gérant ou autre dirigeant de la société. En enfin, on doit mentionner le greffe d’enregistrement de l’entreprise.

En plus de ces éléments, on doit trouver l’objet et les détails de l’annonce légale que ce soit pour faire connaître la création de l’entreprise, une cessation de bail, de location ou autres, un changement de statuts, de gérance ou autres, une dissolution, une liquidation, etc. Vous pouvez voir les annonces légales qui sont publiées sur le site annonces-legales.leparisien.fr pour mieux comprendre cela. Une fois l’annonce rédigée, la publication ne peut se faire que dans un journal d’annonce légale présent dans le département ou dans la région où l’entreprise est immatriculée. Une fois que l’annonce est publiée, il est nécessaire de demander une attestation de publication qui va servir de justificatif de publication. Il est important de bien conserver ce justificatif.

Quand publier ce type d’annonce et combien ça coûte ?

Dès la création de l’entreprise, il est indispensable de publier une annonce légale. Cela permet de faire connaître au grand public et aux pouvoirs publics que votre société existe légalement sur le territoire français. Il faut aussi noter que la publication de l’annonce légale ne doit se faire qu’une fois la société enregistrée et immatriculée au RCS. L’annonce légale doit également être faite lorsque la société procède à une modification de son statut et de son fonctionnement (changement de gérance, d’adresse géographique, de capital social, de dénomination sociale ou autres). Cette publicité légale est aussi à faire lorsque l’entreprise effectue une cession de ses fonds de commerce, de son contrat de bail, de sa location de gérance, etc. Et enfin, lorsque l’entreprise est dissoute ou qu’elle est liquidée, l’annonce légale est obligatoire.

Concernant le prix, depuis le 01/01/2021, suivant la loi PACTE de mai 2019, il est forfaitaire et dépend du statut juridique de la société. Ainsi, pour une société par actions simplifiée, chaque publication va lui coûter 197 euros. Pour une société par actions simplifiée unipersonnelle, le tarif de publication est de 141 euros. Pour une SARL, chaque publication est tarifée 147 euros tandis que ce tarif est de 124 euros pour une EURL. Une SCI doit prévoir quant à elle, 189 euros et 395 euros pour une société anonyme. Et enfin, prévoyez 219 euros si vous êtes le propriétaire d’une société en nom collectif. Pour les SCS et SCA, le tarif à la ligne reste applicable sur tout le territoire français. Et enfin, les entreprises individuelles ne sont pas obligées de publier une annonce légale.

Faire du MLM (Multi Level Marketing) ou Marketing de réseau

Le MLM consiste à vendre des produits ou des services spécifiques via ses réseaux (amis, connaissances, collègues et relations). Avec le MLM, vous pouvez chercher des recrues (donc, parrainer de nouveaux vendeurs) afin d’obtenir une commission sur le pourcentage de leur vente. Pour la marque ou l’entreprise MLM, l’avantage avec la vente multiniveau est qu’elle permet d’éviter les frais rattachés au recrutement et aux publicités en se basant surtout sur le bouche-à-oreille. Pour le vendeur, le MLM permet de gagner de l’argent régulièrement en travaillant depuis chez lui en toute liberté. Avec le MLM, plus vous vendez des produits et trouvez d’autres personnes pour en vendre, plus vous encaissez des commissions. Le système du MLM repose donc sur le parrainage, puisque plus vous avez des filleuls qui vendent plus ou moins régulièrement, plus vous multipliez les opportunités.

Devenir Webmarketeur

Le webmarketing regroupe toutes les stratégies utilisées sur Internet afin de faire connaître une marque ou un produit pour ensuite développer son activité. Un webmarketeur doit donc avoir des compétences en génération de trafic et en référencement pour améliorer la visibilité d’un site sur les moteurs de recherche. Il doit aussi avoir des compétences en marketing, en rédaction et en conception de site web pour rendre ce dernier attractif. Bref, un webmarketeur est une personne polyvalente qui a beaucoup de connaissances, surtout en informatique et en marchandisage.

Être un chef de projet web

Un chef de projets web dirige et coordonne un projet sur la toile du début jusqu’à la fin. Pour cela, il doit avoir des connaissances en informatique et dans le secteur du digital. Il doit aussi avoir des notions techniques dans d’autres secteurs d’activité et avoir des relations. Il doit réaliser le projet en suivant un cahier des charges préétabli. Bref, le chef de projet web doit être polyvalent, car il assure à la fois les missions d’un webdesigner, d’un expert en E-commerce, d’un développeur web et même d’un SEM Manager. C’est donc un vrai chef d’orchestre qui gère une grande équipe. Il doit garantir la qualité et validité du projet.

Le métier de community manager

Le community manager est l’intermédiaire entre une entreprise et la communauté sur les réseaux sociaux. Il doit donc assurer l’image de l’entreprise ou de la marque sur les réseaux sociaux en publiant des contenus attrayants, visibles et inspirants. Il doit bien connaître l’entreprise ou la marque qu’il représente pour pouvoir la valoriser devant le public. Il doit savoir alimenter les discussions et avoir des connaissances en animation en ligne. Enfin, il doit également maîtriser parfaitement les réseaux sociaux et avoir un bon sens relationnel.

Qu’est-ce que l’analyse SWOT ?

Expliquée simplement, l’analyse SWOT consiste à analyser la force et la faiblesse d’une marque. Elle englobe également les opportunités et les menaces éventuelles. Il s’agit d’un outil à partir duquel les dirigeants d’entreprise vont prendre des décisions majeures. Dans tous les cas, analyser ces éléments demande parfois des descentes sur terrain. Il arrive également que les entreprises procèdent à des études de marché. En effet, il est préférable que les données soient concrètes et quantifiées.

Être factuels et précis

Une analyse SWOT pertinente doit s’appuyer sur des faits. Les données qualitatives doivent être expliquées par des exemples, des photos ou d’autres éléments. L’esprit de synthèse sera également un autre critère à respecter. En effet, l’analyse proprement dite se tient sur un seul tableau. Alors, les termes choisis doivent être les plus précis et pertinents possibles. Ce serait encore mieux si les chiffres ou les pourcentages avancés s’appuient sur un sondage. La vision synthétique de la situation est primordiale pour aider à décider.

Orienter vers des recommandations pratiques

La finalité de l’analyse SWOT est de parvenir à tirer une conclusion. Avant d’arriver à ce niveau, des annexes explicatives seront nécessaires. En effet, il convient d’étayer les forces et les opportunités sur d’autres feuilles complémentaires. Ce serait également intéressant d’avoir des séries de recommandations tirées des faits concrets. Toutefois, il est impératif de bien distinguer l’analyse proprement dite aux avis ou aux conseils. Puis, chaque domaine a sa propre version de l’analyse SWOT. Se contenter de suivre l’exemple d’une autre entreprise serait juste une erreur.

Des experts pour vous aider

Société offshore, prestataires indépendants : vous n’avez que l’embarras du choix actuellement pour réussir simplement à digitaliser votre entreprise. Dans ce but, il faudra parfois revoir la forme et les caractéristiques de votre plateforme. Un site vitrine n’est absolument pas suffisant pour parler de digitalisation.
Le but de cette démarche est de permettre à vos clients de passer commande en ligne et de mieux gérer les démarches pour ce faire. C’est notamment dans le cadre de la prestation de la banque que les avantages et les bases de la digitalisation se font le plus voir. Les emprunteurs peuvent non seulement postuler pour un crédit en ligne, mais ils ont également la possibilité de gérer eux même leur dossier. Et en ce sens, les banques doivent présenter des sites interactifs.

Le référencement, un atout essentiel

Mais que ce soit une digitalisation ou une simple présence virtuelle, votre réussite sur le Net dépend essentiellement du référencement. Attention, les règles en la matière ont un peu changé depuis quelque temps. Notamment, les robots de Google établissement leur site en fonction de la date d’indexation et du volume des sites, et plus seulement sur la base des mots clefs.
En parlant des mots clefs d’ailleurs, savoir bien les gérer, tout en gardant une certaine cohérence dans les contenus est de mise. Il en va de la réussite de votre référencement. De la qualité des articles dépendra aussi votre emplacement dans la liste des résultats de recherche. Il en sera de même pour celle de vos liens in et outputs. Heureusement, pour choisir vos liens sources, vous pouvez compter sur les plateformes de référencement gratuit. Néanmoins, se passer de l’aide et de l’expertise d’un référenceur professionnel ne semble pas être une bonne idée. Ce dernier est le seul à pouvoir adapter les techniques de référencement en fonction du genre de service que vous proposez.

Pour votre notoriété

La concurrence se fait de plus en plus rude de nos jours, et ce, dans tous les domaines de tous les secteurs. Pour que votre investissement soit une réussite, vous devez donc optimiser votre visibilité et votre notoriété sur le marché. Autrement, les clients ne feront jamais appel à vos services. Il n’y a rien de tel que le marketing pour ce faire.
Vous avez l’embarras du choix en la matière de nos jours. Outre le digital marketing, qui est toujours cité, vous avez aussi les approches classiques comme le street marketing et les prospectus, ainsi que les nouveaux concepts tels que l’influence ou le placement produit.

A chaque entreprise sa stratégie

On entend par « bonne stratégie marketing », une sélection des meilleurs techniques disponibles sur le marché, s’adaptant parfaitement au genre de service que vous proposez. En effet, chaque entreprise doit mettre en place sa propre approche marketing. Mais heureusement que pour vous aider en ce sens, vous pouvez compter sur l’avis et l’accompagnement des experts.
On entend ici agence de communication à part entière et plus uniquement les sociétés offshores. Car combien même la création de site de contenu optimisé est cruciale pour votre présence sur le marché, c’est loin d’être suffisant. Il est également important de marquer votre territoire sur le marché physique.

Une stratégie qui s’adapte au coup par coup

Vous devez également comprendre qu’une bonne stratégie marketing doit s’adapter au coup par coup. Les besoins et les possibilités financières de consommateurs changent plus fréquemment que vous ne le pensez. Si vous n’adaptez pas vos produits et votre approche ainsi que vos messages publicitaires en fonction de cela, vous risquez de faire faillite assez rapidement.
Pour vous qui avez justement un problème dans la rentabilité de votre société, fermer vos portes n’est pas encore la seule solution. En effet, il reste la possibilité de redresser la barre par un diagnostic de la situation et l’établissement de nouvelles approches.

Protection de votre intégrité physique

C’est une exigence des assureurs, qui se basent désormais sur les précautions que vous avez prises pour éviter l’accident avant de vous dédommager de quelque somme que ce soit. Un artisan doit avoir des matériels adéquats pour la protection de son intégrité physique.
On note dans la liste des indispensables, et ce, peu importe le genre de métier que vous exercer ;
– Un casque de protection avec une coque en plastique renforcé et des sangles ajustables
– Une chaussure de chantier avec une coque en métal pour prévenir des chutes de débris en tout genre et une semelle antidérapante et épaisse
– Une paire de gans isolant afin de préserver sa main des décharges électriques, mais aussi des abrasions.
– Une combinaison dont les caractéristiques changent en fonction des besoins de votre métier.
Le tout est disponible en ligne sur des sites d’accessoires pour les grands travaux, et ce, pour quelques euros seulement. Priorisez les grandes marques.

Les conditions d’exercice selon la loi

En outre, force est de noter que les artisans, s’ils souhaitent devenir des indépendants doivent respecter quelques conditions. Ces dernières sont imposées par la loi.
– La souscription à une assurance RC Pro qui couvre en cas d’accident, mais aussi de malfaçons
– Un compte bancaire pro, qui depuis 2005 est exigible pour tous les prestataires indépendants
– Un diplôme ou un certificat légal qu’ils ont obtenus après 2 années de formation. Pour information, le CAP est possible depuis l’âge de 16 ans et est proposé par de nombreux établissements. Outre les questions de dépenses, choisissez aussi l’option la plus pratique en fonction de vos disponibilités, la proximité des établissements, de la réputation des écoles et de bien d’autres détails encore.

Confirmer sa passion pour son domaine d’expertise

Les stages commencent dès la deuxième année. Le but n’est pas ici de vous professionnaliser, quoique vous obtiendrez surement quelques conseils pour devenir un maitre dans votre secteur. Après 2 ans de formation, les établissements souhaitent surtout mettre le point sur votre investissement dans votre domaine d’expertise.
Selon les sondages, près de 20 % des étudiants changent de carrière après ce premier palliée. Ils ont jugé s’être trompés de cursus après avoir constaté la réalité de l’exercice de leur future profession. Au moins, vous serez sûr ne pas perdre plus de temps.

Une expérience professionnelle

Les stages sont aussi d’expériences professionnelles. Les techniques que vous apprendrez sur le tas sont bien meilleures que les versions techniques dans les cours. Vous en saurez davantage sur les normes en vigueur et la pression que sur les bancs de l’école.
Par ailleurs, les stages comptent dans l’établissement de votre CV. Ils sont à classer par ordre de date dans la case expérience professionnelle. Ils peuvent vous aider à trouver rapidement un poste à la fin de vos études.

Une embauche immédiate : c’est possible !

Une autre possibilité serait aussi de se faire embaucher directement après vos stages. Ce genre de situation n’est pas rare. D’ailleurs, si vous présentez des prestations de service de qualité optimale, les employés ne voudront pas vous perdre et seront plus arrangeants quant à la condition de votre embauche. Ce peut être au niveau des salaires que des termes de l’exécution du contrat. Ils seront plus ouverts d’esprit si vous comptez encore continuer vos études pour ce qui est de vos disponibilités, etc.